招聘要求：

（1）2020年及2021年本科及以上学历毕业生，计算机/信息管理/企业管理/统计/数学/供应链/经济/营销/管理等专业优先。

（2）热爱互联网、物流及人力资源行业，拥有投身本地生活服务互联网平台、人力资源+互联网、物流、技术等业务的初心与敏锐嗅觉，不惧挑战，追求个人价值实现与事业成功。

（3）强烈的好奇心与求知欲，具备逻辑化与多元化的思考方式。

（4）出色的沟通能力，擅长跨任务的协同与推进，良好的执行力。

（5）全日制一本以上学历，优秀学生干部或优秀毕业生，学生会/社团等经验者优先。

（6）人品正，心态积极乐观，愿意接受新鲜事物，有较强的学习能力。 

培养方向：

1.管培生-管理方向

Base工作地点：上海，沈阳

职位方向：管理培训生

岗位描述：

通过培养掌握先进的现代企业管理思路，未来是集团的人力资源项目，物流项目，灵活用工互联网平台项目的核心运营管理储备人才。

2.管培生-技术方向

工作地点：北京

职位方向：技术培训生

岗位描述：

通过培养掌握先进技术，同时具有较强团队管理潜力和兴趣的毕业生，为俊城达研发持续输入优秀管理继任人才。

3.管培生-市场&职能方向

工作地点：上海，北京，沈阳

职位方向：管理培训生

岗位描述：

通过挖掘具备商业嗅觉、直击用户痛点，拥有敏锐的人际洞察及协同推进能力，同时对管理兴趣与且有潜质的优秀毕业生，为俊城达市场&职能储备核心管理人才。

培养计划

1.入职后，会经过集中的系统培训，包括军训、公司文化培训、业务内容培训、业务流程培训、工作流SOP培训等，经过考核评定分派不同的业务部门；

2.由业务部门相应的高管或总监级别管理人员“带教”方式培养管培生；

3.经过6个月或1年时间业务部门高端或总监级别“带教”以后，会轮岗其他业务或职能部门进行实践培养。四阶成长路线：1年体系学习，完成从学生到俊城达人的转变；3年内成为基层管理者；5年内成为中层管理者；5年后要承担更大责任进入高管序列成为俊城达事业部的接班人

4.在四阶的培养制度中，7年左右成为核心负责人级别的高管序列