主要负责人事的六大模块，工作内容包括：

1.招聘面试：线上网站的开发及利用，线下招聘的拓展与开发，应聘人员的面试与安排

2.培训开发：针对入职员工的企业培训与后期员工潜力的开发

3.薪酬福利：对正式员工和临时工的薪资核算及福利配置

4.绩效管理：对正式员工的绩效做出评比打分优化

5.员工关系：妥善处理员工与公司的关系，让企业在用人方面有良性的发展

6.人力资源规划：对人力资源部门的工作流程做出规划，逐渐优化，让每个员工在公司都能好到自己的定位。

薪资福利待遇：

1.公司给每一位员工都提供了广阔的发展平台；

2.公司免费提供住宿；免费员工食堂；

3.每天上班时间在8个小时左右，月休4天；

4.公司人员可能会不定期出差，到各个分公司处理一些紧急事务并且参观学习。