关于顺丰新鹰计划： 1、新鹰计划项目介绍：新鹰计划旨在通过实习生前置大学生培养，提前发掘和顺丰适配的人才，并在系统工具支持下，通过轮岗历练&师带徒通关的形式，培养出毕业即能快速上岗的后备管理者。 ◆实习生轮岗历练路径：收派员轮岗（必修）—仓管员轮岗（必修)—代班网点负责人轮岗(必修）—顺丰总部职能销售/人资/营运（物流运营）轮岗（选修）—竞聘上岗。 各岗位环节实习1个月左右，在对应时间内完成任务即可进入下一环节。 2、招聘对象要求： ①2023年毕业的在校大学生； ②本科及以上全日制统招学历； ③物流类、交通运输类、工业工程类等同类专业优先； ④有同行业实习经验优先。 4、招聘流程：投递简历—线上测评—HR初面—负责人终面—推送入职 5、关于实习工作地点：①优先学校附近顺丰网点，②优先安排长沙网点，③实习过程有导师（顺丰优秀经理带教），④实习补贴灵活，整月参与按整月发放，反之按天计算。 6、实习期间会有相关考核任务，完成对应任务，考核通过，毕业转正，免试入职顺丰，上任主管带领团队。考核失败/期间放弃：收获顺丰实习经验与薪酬，提升自我综合实力。 考虑好请先网申，告诉我，我这边安排面试。 【转正福利待遇】： 1、综合月薪8-15K&周末双休&弹性工作时间&顺丰正编&顺丰本部； 2、入职五险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）； 3、入职配备办公设备； 4、团建基金&活动经费； 5、带薪年假； 6、通讯补贴、餐补； 7、员工专属绩优假、探亲假； 8、额外给给员工补充绩优奖； 9、上下班车接送、顺丰食堂。 【工作内容】： 1、规划网点的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、开发新客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 7、监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。 【任职要求】： 1、2023届本科及以上学历，专业不限； 2、有较强的业务开发能力及团队管理能力； 3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力； 4、熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。 PS：顺丰公司实施招聘培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。