HRBP实习生招聘

岗位职责：

1、根据用人部门需求，选择招聘渠道，发布招聘信息；

2、筛选候选人简历，并邀约候选人参加面试；

3、与面试官沟通候选人的基本情况，并安排候选人面试；

4、了解面试官对于候选人的反馈，为用人决策提供建议；

5、对面试通过的候选人，准备入职材料，协助 COE 办理新员工入职；

6、利用人力资源管理系统管理简历筛选、面试、入职等流程。

任职要求：

1、人力资源专业或人力资源专业实习经历，了解基本的面试流程；

2、沟通能力佳，能够与候选人有效的沟通；

3、较强的组织能力和协调能力，能够协调好用人部门的面试程序；

4、吃苦耐劳，性格踏实。