岗位职责： 1、根据用人部门需求，选择招聘渠道，发布招聘信息； 2、筛选候选人简历，并邀约候选人参加面试； 3、与面试官沟通候选人的基本情况，并安排候选人面试； 4、了解面试官对于候选人的反馈，为用人决策提供建议； 5、对面试通过的候选人，准备入职材料，协助 COE 办理新员工入职； 6、利用人力资源管理系统管理简历筛选、面试、入职等流程。 任职要求： 1、人力资源专业或人力资源专业实习经历，了解基本的面试流程； 2、沟通能力佳，能够与候选人有效的沟通； 3、较强的组织能力和协调能力，能够协调好用人部门的面试程序； 4、吃苦耐劳，性格踏实。