岗位职责： 1、协助完成部门工作规划，制定、完善相关制度与流程； 2、协助部门经理完成公司岗位的配置与储备，对招聘结果负责； 3、定期组织开展相关培训工作； 4、完成部门的沟通协调； 5、对所招聘人员完成后期成长跟进工作； 6、协助完成绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等其他模块工作； 7、部门领导及公司领导交办的其他事务工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，是18届毕业生； 2、经验不限，有人力资源相关经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，做事踏实，认真负责，能吃苦耐劳； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、勤奋、务实、目标清晰、有追求 。

6，拿到毕业证后即可转正。