岗位职责:
1、参与制定公司中长期发展战略,负责制定与公司发展战略相配套的人力资源战略发展规划; 2、负责公司企业文化的相关事务; 3、分公司年度招聘预算,招聘执行,支撑公司快速扩张的人员需求。
4、要有一定的活动组织能力和一定的文案功底。
任职要求:
1、大专(含)以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;(应届生亦可) 2、参加过人力资源管理等相关内容的培训,具有较强的管理分析能力; 3、1-2年以上人力资源管理实操工作经验,有水果行业或零售连锁行业相关管理经验优先; 4、熟悉人力资源管理各模块相关理论知识,熟悉相关劳动用工法律法规及地方政策; 5、熟悉人力资源管理实操的相关工具及方法,能熟练使用Office等办公工具; 6、具有的沟通能力、协调能力、语言表达能力及良好的计划目标把控意识。
工作时间:
1、每天工作9小时(8:30—17:30)
2、周末双休制+国家法定节假日+年休假等假期。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。