岗位要求：

1、根据公司招聘需求制定招聘计划和计划完成实现方案；

2、管理、维护和优化招聘渠道，建立人才储备库，保证候选人面试量和入职结果；

3、进行招聘分析和总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率；

4、优先涉及员工关系、企业文化建设和团建等模块

5、定期做薪酬数据收集、调研和分析报告。

职位发展方向：

1、总公司人事专员——人事主管——人事经理

2、直接向分公司运营管理总经理汇报的HRBP

任职要求：

1、统招一本及以上学历,能力者可自荐，学历可放宽至二本

2、热爱人力工作，职业发展为人力资源管理方向者

3、善于沟通能力，有说服能力，学习能力强