1、根据招聘职位发布招聘需求,做好公司形象宣传;
2、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发,筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐;
3、对录用人员进行入职工资待遇沟通、确认;
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。