岗位职责:
1、协助HRBP完成不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等人力资源基础工作
任职要求:
1、有人力资源实习工作经验者优先考虑; 2、熟悉Office办公软件操作; 3、形象气质佳,有一定文案撰写能力及宣讲能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。