岗位职责

参与招聘、绩效管理、薪酬福利、劳资关系等人力资源相关工作

1.招聘：执行面试流程安排，包括职位信息、筛选简历、初步沟通、面试甄选等工作，确保人才及时到岗；

2.绩效管理：参与绩效激励方案的设计及其维护、计算与发布，达成激励方案的有效实施；

3.薪酬福利：入职初期负责实习生薪资计算与发放，未来参与事业部薪酬福利模块全局工作；

4.劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳等人事主管交办的其它人员管理事务

任职要求

1. 2021届全日制本科或硕士毕业生。人力资源、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先；

2. 拥有管理意愿，且对承担更大责任充满兴趣，大学期间参与社团/班级/学院管理工作或具备相关实习经验者优先；

3. 有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事人力资源相关工作有饱满的热情；

4. 良好的逻辑分析和解决问题能力，优秀的沟通与谈判能力，善于团队合作；

5. 拥有敏锐的人际洞察及协同推进能力；

6. 熟练运用OFFICE办公软件；