岗位职责：

1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，并完成招聘工作；

2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

3、协助进行人力资源相关工作数据统计及分析工作；

4、协助HRBP参与部门日常管理，制定并落实人力资源解决方案；

5、员工培训活动。

职位要求：

1、211本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；

2、熟练使用Excel、Word等办公软件；

3、有较好的分析判断能力；良好的沟通协调能力，善于数据分析，严谨认真；

4、熟悉人力资源工作流程及招聘基础专业知识；

5、有IT或者互联网公司实习经验者优先。