HR实习生岗位有招聘、培训发展、人事服务、薪酬福利四个方向，根据实际需求情况分配到其中一个模块实习。具体工作内容如下：

1. 招聘——支持简历搜寻、面试安排、资料搜集、状态跟进等，协助社会招聘或校园招聘的项目性工作

2. 培训发展——支持内部培训课程和学习活动的策划、运营、落地、评估等工作，协助流程管理和数据分析工作

3. 人事服务——支持员工入离转调手续办理、员工档案管理、人事数据分析等工作

4. 薪酬福利——支持员工社保卡领取、基础薪资核算、员工福利发放等工作