1、维护公司招聘渠道，更新招聘信息，简历初筛及sourcing工作；  2、负责与候选人沟通面试时间，协助跟进约面；  3、参与支持部门员工关系、培训、绩效等BP相关工作 ； 

4、导师交办的其他工作，及时完成交付。

1.根据各所辖部组织管理者对人力工作需求，结合相关制度和政策，协助部门HRBP解决门的HR问题；

2.根据业务需求，协助部门BP提出组织发展需求，组织设计并推动实施；

3.根据业务需求，协助推进招聘实施并进行人员配置；

4.推进HR制度的宣贯和实施。

任职要求

1.本科以上学历，；

2.责任心强，有进取心；

3.；

4. 熟练应用office工具。

职位要求： 1、本科或研究生在读，有人力实习经验优先；

2、熟练使用Office办公软件，对数据敏感，能快速整合信息输出有效报表；

3、每周保证实习3个工作日及以上，可实习3个月以上者优先；  4、性格开朗，善于沟通，有良好的职业道德和职业操守。