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2. 进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人; 4. 根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位; 5. 整理候选人推荐报告; 6. 学习行业知识的同时操作项目。 在这里你能得到的是: 1、猎头行业的全部知识和流程 2、深入的学习行业知识,成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选 3、无数的行业高端人脉朋友(例如你会认识全国各地著名地标的设计师、工程师等) 4、较高的薪水 5、个人层面的全面提升以及个人能力的多方位加强6、成长速度快,能够很快变成和各种高管谈笑风生的职业达人。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。