岗位职责 1.作为集团高级储备干部,协助中心负责人推动全国互动招聘，做好人才招聘与配置搭建部门团队架构 ; 2.全盘竽握中心工作,能出色完成集团招聘官角色工作: 1 ) 充分了解业务部]招聘需求与岗位特性，通过各种招聘方式以获取公司所需人才; 2 )拓展、维护咯类招聘渠道并能有效利用 ;做好 雇主品牌维护与多 元化宣传推广; 3 )协助分管子公司区域招聘工作;做好检查监督;并提供专业指导与培训，提升行政线招聘技能; 4 )参与招聘平台搭建;工作中不断发现问题并提出有效解决方案,持续优化招聘制度和流程; 3.保质保量完成上级交办的其他工作 4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。 [培荞计划] 1、部分重点能力培养:思维框架能力、全局思维能力招人选人能力、制度拟定能力、跨部]合作能力、团队管理能力; 2.中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核;配台各阶段针对性的提升各项能力课程;打造具备综台能力的管理后备， 3.作为集固管理培训性，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力,可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部轮岗培养考核。 [光速发展] : 最快6个月晋升职能中心负责人助理子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人子公司总经理萤事长助理!