岗位职责: 1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析; 2. 制定人才招聘方案,实施人才招聘寻访计划; 3. 能够根据需求做人才地图分析,寻找合适的渠道; 4. 负责招聘项目的具体执行运作,做简历寻访、筛选和电话沟通面试的工作; 5. 向项目经理推荐合适的候选人,每天至少提供10份有效简历; 岗位要求: 1. 对人力资源招聘模块有概念,学习能力强(不同的业务需要了解不同的岗位内容); 2. 较强的沟通能力与抗压能力; 3. 在猎头或人力资源公司从事过优先。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。