岗位职责:
1.协助招聘工作,通知人员面试,负责面试接待引导流程;
2.负责新员工入职手续办理,档案建档工作;
3.协助开展员工活动(生日会、节日活动)等;
4.协助部门同事完成事务性工作,完成领导交办的其他事务。
任职资格:
1. 大三或大四实习生,每周至少4个工作日;能稳定工作3至6个月;
2. 对HR工作感兴趣,想学习;
3. 工作细致、认真,态度积极,责任心强;
4. 具有良好的学习能力和跨部门沟通协调能力;
5. 熟悉Excel、PPT等office 软件应用。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。