【岗位职责】1.负责业务部门的整体招聘进程,负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 2.根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通; 3.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 4.参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作;
【任职要求】 1.本科,研究生在读,可提供3个月及以上同学优先,专业不限,心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑; 2.熟练使用office等办公软件; 3.每周保证实习4个工作日以上,有人力相关实习经验者优先; 4.积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。