工作内容：

1.负责岗位的招聘工作；

2.负责绩效的落地和绩效反馈工作，包括推进月度绩效考核流程，总结绩效问题，进行绩效反馈和改进；

3.负责及时跟进好和员工状态，对接业务需求，帮助业务解决问题；

4支持部门的部分行政工作及领导安排的其他工作；

任职要求：

1.人事或财务专业优先；

2.了解绩效，人事模块；

3.拥有较强的学习和总结能力，逻辑清晰；

4.具有较强的主动性和积极的心态；