工作职责
1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.完成各阶段课题任务，知识技能和管理培训及考核； 3.第一阶段轮岗结束后进入定岗培养阶段，开放管理线、职能线、业务线岗位，根据公司需求及个人综合能力定岗培养。
【培养蓝图】 以“721培养理念”为核心，为“城就生”订制加速培养方案。
第一年：岗前辅导→集中培训→试岗培养；
项目实战→业务赋能→定向选拔；
第二年：专业赋能→高管导师→管理启迪；
第三年：定向发展→挑战式任务→毕业考评；
任职资格
1.院校统招本科以上学历； 2.具有开拓进取和创新精神，怀揣服务理想，乐于投身物业服务行业； 3.具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力，事业心和责任感强，乐于奉献； 4.能够承受工作压力和迎接挑战； 5.擅思考、逻辑强、善于发现问题并解决问题，沟通能力强。