职位描述：

1、依据业务部门的用人需求，制定招聘计划；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构；

3、执行招聘、简历筛选、电话面试、现场面试、offer谈判、入职手续办理，员工关系维护；

4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

职位要求：

1、本科或以上学历，人力资源相关专业；

2、具有1年以上的IT行业中大型规模公司招聘经验优先考虑；

3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求，独立进行面试和甄选；

4、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道；

5、有猎头或外包经验优先；

6、具有较强的执行力和责任心，注重团队合作。