1、 协助上级建立健全公司人员招聘,负责招聘全面工作及招聘配置的相关工作;
2、 建立、维护人事档案,签订劳动合同;
3、 完成招聘人员工作,负责员工入职、试用考核、试用人员全面跟进工作;
4、 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、 帮助建立员工关系,使新员工尽快融入团队工作,协助行政组织员工活动。
6、完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历(有招聘实习岗位经验优先);
2、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,有互联网行业招聘工作经验者优先考虑;
3、具有较强的沟通表达能力、责任感与敬业精神,执行力强,热爱人力资源管理工作;
4、具有亲和力,工作计划性和条理性强,有一定的抗压能力和应变能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。