一、岗位职责

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度；

2.执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；          

3.协助部门经理开展培训工作，协助做好企业文化建设；

4.负责公司日常行政事务性工作，完善、监督、执行行政管理制度；

5.负责固定资产盘点，组织公司办公用品、劳保用品日常福利、节日福利的领取、发放、登记工作；

二、任职资格 1.人力资源管理及相关专业； 2.踏实稳定、热爱人力资源；  3.熟练使用电脑和办公软件，精通excel； 4.具有较强的学习能力，良好的团结协作精神、服务意识、善于沟通； 5.具有扎实的文字功底（优先考虑）；