招聘方向:
1.简历的初筛;
2.电话预约候选人面试;
3.面试环节的组织;
4.候选人的资料归档。
偏员工关系方向:
1.新入职员工的资料准备、录入、存档;
2.在职员工的档案管理;
3.人事表格的录入、整理;
4.员工考勤统计。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。