招聘方向：

1.简历的初筛；

2.电话预约候选人面试；

3.面试环节的组织；

4.候选人的资料归档。

偏员工关系方向：

​1.新入职员工的资料准备、录入、存档；

2.在职员工的档案管理；

3.人事表格的录入、整理；

4.员工考勤统计。