招聘管培生 入职无条件保底月收入6000! 购买五险一金! 包住宿! 晋升空间大!同事好相处! 专业不限! 英语热爱者优先！   首先要说明，管培生是公司的明日之星，不是普通岗位，是为了培养公司未来的中高层管理人员。 漠洲英语在成都发展3年多的时间，开设了近20家分校，像一匹黑马在草原上驰骋。我们所有的校长都是从一线教师里提拔、培养，放眼全中国，英语教育的市场空间巨大，我们定下了先开设100家分校的小目标。 千军易得，一将难求，如果你胸怀大志，渴望一份值得挥洒青春的事业；如果你斗志满满，渴望在社会上能够有所作为；如果你不甘平庸，渴望成为行业精英；可以继续往下看。 当然，如果觉得应聘公司管培生有压力，也可以去看公司教师相关的岗位招聘信息。   【岗位名称】：管培生 【发展方向】：2年时间可晋升为分校校长，分校校长可以成为公司合伙人，持有股份，除工资奖金外还可享受分红，分校校长年薪30万左右。 【岗位待遇】： 入职第一年月收入无条件保底6000，努力一点拿八九千也很正常，全程包住，一年后平均月薪不低于1万。 【岗位硬性要求】： 一、一本大学（同时要求一本专业）毕业或者一本大学硕士毕业（可以是应届生没工作经验，公司有系统的培养方案，也会安排高管做指导老师进行一对一培养）。 二、英语公共六级以上证书，英语发音标准，口语流利。 三、热爱教育事业，愿意从一名优秀的教师做起。 四、有拼搏精神，能全身心投入，不在乎工作时间。 如果你以上四个条件都满足，可以再继续往下看，我们不会让你失望。 【岗位培养方案】 一、通过新人入职培训后，会分配公司一位校长做指导老师，让优秀的人来做你职位成长过程中的引路人。 二、正式入职第1～3个月，进行专业能力的学习与培训。确保你能够掌握作为一名英语老师的专业素养与专业知识，为日后走上管理岗位做准备。其中包括，如何备课、练课、授课，如何调动孩子课堂积极性，如何与家长沟通，如何教育调皮的学生，如何帮助孩子建立梦想。 三、入职第4～6个月，开始涉及到基本的管理知识学习与管理能力的锻炼。比如学校的教务管理工作，排课工作，学校各项资源的安排与分配，团队活动的组织与策划。 四、入职第6-18个月，深入学习管理知识，并正式走上校长助理与练课组组长的管理岗位。一方面，协助校长管理教学团队，组织团队的大小活动与会议；另一方面，需要带着自己的组员进行备课，磨课，练课工作。既要学习合理安排工作、跟进工作的业务管理能力，又要掌握凝聚人心、激励团队的本领。 五、第18-24个月，开始走上储备校长的岗位，公司会组织系统的管理实操班的学习，并让其在本校区做代理校长，扮演校长的角色，来管理整个校区的各项事物与领导整个教学团队。在做储备校长期间，直接向总校长汇报工作。一方面，让你之前学习的管理知识在实践中得到成长；另一方面，查漏补缺，确保你能够完全掌握校长岗位所需的一切知识与能力，为以后去新校当校长做好铺垫。 六、2年之后，如走完以上路径，就可以成为一个新校区的新校长，承担起公司开疆拓土的重任。 总部特招，名额有限! 如果你对公司管培生岗位感兴趣，同时也满足以上条件，欢迎投递简历。