工作职责:
1. 学习并掌握全球薪酬福利制度,为集团公司或地区提供薪酬核算服务,确保工资发放的及时与准确;
2.熟悉掌握人力资源信息系统的使用,为员工从入职,薪酬福利,培训发展,考核晋升到离职等职业周期提供端到端的专业服务;
3 学习并掌握持续改善流程概念和方法,为提高工作效率提出建议。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2. 大学英语四级以上,良好的英语读写能力,会粤语者优先考虑;
3. 熟练掌握应用办公室软件(Word, Excel);
4. 具有较强的数据分析和解决问题的能力,抗压能力较强;具有良好的人际沟通表达能力和服务意识。
待遇福利:
跨国企业文化/英语环境/专业培训体系
固定十三薪/变动奖金/年度调薪机会
丰富的员工活动/知名品牌优惠内购/免费班车服务
五天工作制/五险一金及补充商业保险/十天带薪年假
实习期提供实习津贴110元/天,享受商业医疗保险。实习期从加入公司至2019年毕业;
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。