1、 全面负责公司基础职能岗及销售的招聘工作;
2、 根据现有编制及公司规划发展需求,积极完成领导安排的招聘任务;
3、 负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历;
4、 对简历进行筛选,符合招聘条件的人员安排电话邀约面试;
5、 负责面试人员的初试工作,检查简历真伪并提供初试的面试意见;
6、 组织用人部门对初试通过人员进行复试工作,确保面试及录取试用工作顺利进行;
7、 积极微信跟踪求职者,掌握对方新动态,减少流失;
8、 招聘渠道维护及更新:
9、 对招聘渠道实施开发、维护、拓展,保证招聘资源,确保用人需要;
10、 负责公司招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作;
11、 建立企业人才储备库,做好简历及信息保密工作;
12、其他上级领导安排的临时工作任务。
任职条件:
1、本科以上学历,22-28岁,工商管理专业、人力资源专业类优先者优先;
2、做事严谨、可以严格要求自己,能吃苦耐劳;
3、熟练基本办公软件;
4、形象气质佳。
福利待遇:
1、五险一金:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育险,和住房公积金。
2、法定节假日:公司员工享有国家法定节假日。
3、旅游:每年公司组织全体员工国内外旅游两次。
4、节日福利:传统节日公司为员工提供特色礼物。
5、生日关怀:公司给每位同仁举办生日派对。
6、年终奖福利:公司根据工龄,业绩给每位员工发放年终奖。