工作职责 1.了解客户业务模式,完成对客户业务流程的调研、诊断、分析,形成需求报告; 2.根据需求设计人才管理系统实施方案,完成人才管理系统的配置和开通; 3.为客户提供人才管理系统使用培训,并解决实施和客户应用过程中出现的问题; 4.在项目完成后,总结提炼项目实践,编写项目案例; 任职资格 1.2021年毕业,本科以上学历,计算机、人力资源管理相关专业优先; 2.对大型企业或集团化公司人力资源业务和管理流程有了解者优先; 3.能快速理解客户业务,有流畅的沟通能力,良好的客户服务精神及团队合作能力; 4.快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识; 5.可接受短期出差。
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