1、在分公司店总的领导下，执行公司人力资源政策；

2、配合各小店长传递企业文化，做好团队建设；

3、做好分公司人力资源储备，为公司输送人才；

4、员工入离职、薪酬福利、团队履职及绩效评估、培训计划拟定与执行、团队活动组织；

5、发展通道：储备干部→合伙人→主管→副店长→店长；

福利待遇

1.应届实习：100-180元/天，毕业签订劳动合同，办理五险一金；

2.已毕业试用：2500-3000元/月，签订劳动合同，办理五险一金；（含地差门店，自行按储备标准调整）

3.待遇：合伙人（骨干）：2900-4200元/月；小店长：3900-5500元/月，店长/副店长：7000-12000元/月；

4.内购福利，节假日福利，员工/团队出国游；（含餐补门店，增加餐补项目）

5.完善培训机制，指定业务师傅，通畅、多元化的发展通道和平台；