岗位职责：

1．负责抖音、视频号！短视频平台的内容剪辑、运营工作；

2．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好平台粉丝；

3．协助主编完成脚本策划、文案编写、视频拍摄等工作；

4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作。

任职要求：

1．中共党员优先；

2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习；

3．大专及以上学历，影视编导、数字媒体艺术、视觉设计类相关专业，熟悉后期剪辑软件PR、AE等优先；

4．良好的剪辑技术和美术功底，对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识，对画面质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；

5．有敏锐的新闻触觉，关注时事热点，熟悉青年网络语言，有一定的语言文字功底，创造力强；

6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强；

7．可招收实习生（2022届、2023届）。

晋升渠道：视频编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编

招聘流程：线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正

【福利待遇】（运营系统）

实习生：

1．实习补贴：1800元/月

2．全勤奖：200元/月

3．季度考核奖励：300-600-1000元

4．季度绩效奖励：根据帐号数据

5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正）

6．完善的晋升机制

7．商业保险

8．节日福利

9．生日红包

10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。）

毕业生（含应届）：

1. 基本工资：3400元/月

2. 全勤奖：200元/月

3. 季度考核奖励：300-600-1000元

4. 季度绩效奖励：根据帐号数据

5. 五险一金、商业保险

6. 年度体检

7. 完善的晋升机制

8. 节日福利

9. 生日红包

10.年终奖（根据一年的工作表现， 以一个月基本工资为基础，年底表现特别差的员工没有年终奖，表现好的员工，在一个月基本工资的基础上进行追加。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。）

常见问题解答：

1．公司目前的构成以及相关的业务范畴

公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。

2．关于待遇的问题

已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400元，再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元，试用期工资是正式基本工资的80%%，相关的标准如下：社保基数4071元，单位缴纳1017.76元，个人缴纳423.38元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2806.62元+相关奖励。公司支出成本为：4587.76元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准，疫情 期国家给企业做了一些减免的，可能有部分出入。）

实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800元一个月，其他的都一样，200元的全勤奖+季度考核奖励。

实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900元的底薪加其他的，升了两级，那就是4400(4300)元的底薪加其他的。

这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。