岗位职责:
1、协助人力资源部员工关系管理相关事宜,对接政府相关手续;
2、人才引进及其它资料的日常管理,包括整理、分类、归档等;
4、协助收取社保,公积金,居住证,人才引进材料;
5、负责公司相关活动;
5、导师安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限; 2、较好的沟通能力,能熟练使用word、excel、ppt等办公软件; 3、有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力; 4、责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神; 5、每周实习5天,持续实习3个月以上
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。