岗位要求
1.在猎头顾问指导下明确客户的招聘需求,研究特定行业和市场;
2.根据客户需求运用各种途径有效的扩大招聘渠道,寻找合适的候选人,与候选人建立长期联系,开发人才库;
3.协助顾问进行招聘项目管理的实施,例如参与人才筛选,整理报告,安排符合客户要求的人选面试;
4.维护日常招聘渠道的管理并且协助完成顾问安排的其他相关工作。
任职资格
1.本科/研究生阶段未毕业在校生,有招聘、销售等实习经验优先;
2.实习时间保证3个月以上(仅限工作日的时间);
3.普通话标准,口齿流利,逻辑清晰,有良好的沟通与表达能力;
4.有高效的学习能力并乐于分享,良好的适应能力,有团队协作精神;
5.熟练使用office等办公软件。
面试流程说明
1.初步简历筛选;
2.电话面试;
3.面谈。
招聘说明
1.提供正式的实习证明,有转正机会;
2.管理风格open,工作时间弹性,办公环境轻松。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。