1、独立开展实施人员招聘各项工作，包括招聘准备，招聘信息发布更新，简历筛选，面试，背景调查，薪资沟通，录用确认等； 

2、维护公司招聘网站以及其他招聘渠道； 

3、建立和管理公司人才储备资料库； 

4、负责对现有招聘渠道进行招聘效果统计分析； 

5、完成领导交办的其他工作。 

任职资格： 

1、22-28周岁，大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、1年以上招聘工作经验； 

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对招聘管理工作有娴熟的处理技巧； 

4、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力； 

5、具备较出色的观察力和分析能力； 

6、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力； 

7、能熟练操作办公软件。