人员招聘:

1、根据公司各部门部门岗位需求，筛选简历，与候选人沟通匹配需求；

2、安排现场面试，跟进面试进度；

3、记录面试评价，收集招聘数据，参与定期复盘工作。

培训:

人员的入职培训准备，培训内容更新，培训效果跟进，培训信息记录收集。

绩效:

员工绩效跟进，及时了解各岗位绩效状况，以调整人力资源部工作。

员工关系:

试用期员工关系管理，

劳动合同签订与续签工作。

行政事宜:

与园区物业对接沟通事宜

日常办公用品采购与员工报销处理

办公室环境维护