一、适用范围及要求

本方案适用于2019年应届毕业学生；

院校/专业选择：

重点招聘院校（省内院校为主）：山东大学、山东财经大学、山东师范大学、齐鲁工业大学、山东建筑大学、济南大学及国内知名一、二本院校

重点招聘专业：工商管理、数据分析、市场营销、人力资源、行政管理、财务管理、金融管理等

薪酬：试用期3个月底薪本科3400元、研究生3800元，3个月后转薪本科：3700元，研究生：4200元，业务岗轮岗产生业绩提成另算，一年后定岗，按岗位定薪。

工作地点/到岗时间/人数

山东省内（培养期在济南） / 2019年7月1日 / 20人

二、招聘选拔流程

1、招聘部轮初选（笔试+性格测评+面试）

2、总裁&总监第二轮复试

三、培养周期、轮岗制度及目标 

1、 培养周期一年

2、轮岗制度

阶段

岗位

要求

一阶段（试用期3个月）

培训期

培训达标分数线

试用期

试用期内开单（租赁、买卖不限）

二阶段（轮岗期9个月）

3—4个重点岗

业务岗&重点职能岗

三阶段（定岗期）

个人意愿/公司安排

轮岗后综合分数均值达标，定于业务&关键职能岗

3、 培养目标：达到独立承担相关岗位职责的任职要求，具备基础管理能力。

4、 培养目标岗位：公司职能岗位及业务管理岗位

四、 岗位要求

   初选标准如下：

基本要求

1.本科及以上学历，成绩良好，排名所在专业50%以前；

2.专业不限，知识结构全面，综合素质；

3.良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，具有较好的抗压能力；

4.的执行力和责任心，较好的分析判断和团队协作能力。

优先条件

具有丰富的综合实践经验的优先考虑，如：

1.外向型性格，亲和力强，组织管理和沟通协调能力突出；

2.在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验；

具有较强的学习研究能力的优先考虑，如：

1.学习成绩，无挂科，成绩在所在专业排名50%以内；

2.获得奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得名次；

具有较强的创新思维能力的优先考虑，如：

1.富有探索的创新精神、敏锐的洞察力、灵动的创造性思维和突出的创新能力；

2.在挑战杯或其他创业比赛、创新活动中获得过校级以上荣誉的；

五、      职业发展通道   

置业顾问 —  销售经理 — 店长 — 区域总 — 总监— 城市总经理

职业发展规划：管培生

专员 — 部门主管 — 部门经理 — 部门总监—战略岗

六、      面试要求

简历发送后请静待一周，我们会在一周内筛选后联系，集中面试。面试需要准备资料：学信网文凭学籍截图、身份证复印件、可附加各项技能证书原件、成绩单、老师推荐信等。