岗位职责：

1. 负责组织人才数据分析及人力成本分析，优化分析模型并产品化；

2. 进行行业市场调研及薪酬分析，为公司管理决策提供参考依据；

3. 参与薪酬激励项目及业务线绩效薪酬方案的设计及策略的制订；

岗位要求：

1.18、19届 研究生，统计学、应用数学类、经管类、计算机相关专业

2. 具备良好的数据敏感度和逻辑思维能力，有一定的Excel基础

3. 诚信严谨、主动性强，具备良好的沟通能力、抗压能力

4. 对互联网行业人力资源有较强的兴趣及发展意愿