岗位职责：

1、负责对公司校园招聘、社会招聘渠道的面试标准修订；

2、研究更多适合公司使用的人才测评工具和技巧；

3、面试和甄选候选人，根据部门需求和特点，推荐合适的候选人；

4、全面支持公司对于人才筛选与测评的数据追踪与整理；

5、协助运营及职能人才储备项目开展和考核；

6、协助上级完成其他组织发展相关工作。

岗位要求：

1、985、211统招本科学历，或硕士研究生及以上学历优先；

2、有人力资源、培训、心理学、咨询、市场销售等背景或职业规划优先考虑；

3、熟练运用办公软件；

4、具备的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

5、有基础的数据处理能力与较强的组织协调能力。