工作职责:1.参与招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等人力资源某一个或几个领域的业务流程2.深入参与或负责人力资源相关模块的工作,通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验 任职资格:1.2018年应届毕业生,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、劳动关系等相关专业 2.良好的逻辑思维和团队合作意识 3.对人力资源相关专业知识有较深入的理论研究 4.熟练应用Excel 等办公工具,有良好的信息收集和分析能力 5.有激情,具有自我驱动力 6.能适应快节奏、多变化、高速成长的要求,具有快速学习的能力