工作职责：

1、根据公司业务发展计划，落实年度、季度、月度招聘指标，满足部门用人需求；

2、及时维护与更新外部招聘网站及其他招聘信息；

3、根据部门用人需求，进行简历甄别、面试组织、背景调查、录用等工作；

4、定期完成招聘数据的统计、维护与分析。

岗位要求：

1、人力资源、行政、工商管理等管理类专业或相关专业，本科及以上学历；

2、熟练掌握各项办公软件，CET-4及以上；

3、具备良好的沟通能力、团队合作意识和较强的组织协调能力；

4、善于独立思考，自驱力强，具备良好的抗压能力。