工作职责 1、参与人力资源模块业务,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方面; 2、深入参与人力资源项目,提升人力资源素养; 3、负责办公用品的购置、保管、发放及维修等后勤管理工作; 4、跟进落实公司各项规章制度的实施,员工异动管理,确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行。 任职资格 1、2020届、2021届本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑,表现的可以转正; 2、有志于在人力资源、行政岗位长期发展,具有良好的职业道德,积极主动,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件。
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