主要工作任务： 1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施； 2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作； 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 4、协助业务部门主管关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈； 5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地； 6、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职  面谈等。 岗位要求： 1、全日制二本以上学历 2、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情； 3、 能承受较大工作压力，善于学习，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、具备良好的沟通及协调组织能力，有很强的责任感与执行力； 5、具备良好的活动策划能力。