工作内容： 

1、协助满足组织管理者对HR的各项需求，解决所辖部门的HR问题； 

2、完成人力资源配置盘点，协助BP leader完成人力资源配置分析； 

2、协助BP leader完成组织架构和编制调整，进行招聘需求的确认； 

3、协助完成所辖部门的季度绩效评定；参与激励方案的制定与落地； 

4、协助完成日常入离调转等事务性工作的支持； 

5、支持整个团队完成HR相关的事宜。 

任职资格： 

1、2021/2022届在读本科及以上学历，管理类，人力资源管理等相关专业优先； 

2、主动性强，学习能力和沟通能力较强； 

3、工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务; 

4、良好的计算机及办公设备应用技能，熟练使用MS Office。