岗位职责：

1. 维护招聘渠道，筛选简历，电话邀约面试；

2. 执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；

3. 了解相关的劳动用工等人事政策及法规；

4. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5. 公司日常行政工作；

6. 领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；

2. 取得人力资源管理师资格证书者优先；

3. 积极乐观，有良好的沟通能力和表达能力；

4.认真细致，踏实可靠，具备较强的服务意识；

5. 熟练掌握日常办公软件操作技巧。