职责描述： 1、参与制定公司人才标准，协助推动宣传落地以及在人才的选育用留不同场景中使用； 2、协助参与开发岗位能力模型等岗位标准项目，并推动落地使用； 3、协助跟进高潜人才成长及梯队人才培养项目； 4、参与组织诊断，提升组织效率等各项组织项目； 5、协助支持组内其它项目的运营实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、理工科等相关专业24届毕业生； 2、过往有过人力资源COE相关项目实习经验者优先，有互联网/游戏实习经验优先； 3、具备优秀的学习能力、沟通能力和团队协作能力； 4、良好的系统思考、数据分析和书面表达能力； 5、热爱人力资源工作，积极主动，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心； 6、热爱游戏，对游戏行业有长期发展的意愿 （可转正）