岗位职责： 1、执行招聘、甄选工作； 2、拓展优化人才渠道，达成招聘目标，提高招聘效率； 3、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案； 4、完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有互联网招聘工作经验优先考虑； 3、的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源； 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神。