一、职位描述 1.核心负责全球各国人力资源相关市场调研，重点围绕当地用工政策、薪酬福利水平、人才供给趋势、行业合规要求、人才引进政策等核心维度开展调研分析； 2.主动收集海外市场 HR 相关动态信息、政策法规更新、行业报告及竞品实践案例，建立市场信息台账，确保调研数据的时效性、准确性和完整性； 3.按照统一标准对调研数据及信息进行分类、整理、分析，独立完成英文调研文档、数据报表的编制，形成规范的市场调研资料，支撑客户服务及内部业务决策； 4.协助完成调研数据的交叉校验、逻辑核对，配合团队完成海外市场调研汇总报告的撰写，提炼核心结论及趋势建议； 5.协助维护海外市场调研数据库，优化调研流程及信息归档体系，配合完成内部跨部门协调工作，推动调研成果的落地应用； 6.完成上级交办的其他与海外市场调研、HR 相关的辅助工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，在读本科生/研究生均可，信息化管理、人力资源管理专业优先， 2.英语读写能力熟练，可熟练使用英语作为工作语言，能流畅阅读英文政策文件、撰写英文报告及文档，具备基础英文沟通能力 3.具备出色的细节关注度和信息筛选能力，逻辑清晰，细心严谨，能快速抓取场核心信息并提炼关键结论； 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Microsoft Excel（数据整理、报表制作）、Word（文档编辑）等工具，能高效完成数据处理及文档编制工作； 5.具备良好的服务意识、沟通协调能力和语言表达能力，善于学习，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力； 6.具备良好的团队协作意识，既能独立完成分配任务，也能配合团队高效推进工作； 7.保证稳定的实习时间，每周到岗天数不低于3天，能连续实习3个月及以上者优先。