【岗位描述】

1、协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；

2、组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；

3、人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；

4、人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；

5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；

6、推进HR制度的宣贯和实施。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；

2、责任心强，有进取心；

3、性格开朗，有良好的职业道德和职业操守；

4.、熟练应用office工具。