岗位职责（具体工作内容） 1协助海外人力资源信息化系统的日常运维，包括Workday/SuccessFactors等平台的用户支持与问题排查 2参与系统模块配置测试（如招聘、绩效、入职、员工档案等），用技术手段提升HR流程效率 3参与HR数字化需求调研，将业务需求转化为系统解决方案，输出PRD雏形 4通过数据分析（如员工入职漏斗、系统使用率）提出产品优化建议 5协助研发团队对接，理解API对接、数据迁移等技术实现逻辑 6参与AI/自动化工具在HR场景的落地测试（如Chatbot for HR） 7支持拉美区域系统的本地化适配，包括多语言、合规性检查 8用英文撰写系统操作手册并组织跨国培训 任职资格（学历、目标院校、语言、技能、性格等要求） 1本科/硕士在读，计算机、信息管理、人力资源（辅修技术课程）等专业优先 2技术理解力： 熟悉SQL基础/会用Python处理数据/了解SaaS产品逻辑（满足任一即可） 3英文实战能力： 能主持30分钟英文系统培训（雅思6.5/托福95+或同等沟通水平） 4对HR Tech有强烈好奇心，主动研究过People Analytics、AI招聘等趋势 5能用Figma画简单原型，或用Excel/BI工具做人才数据分析（展示学习成果） 加分项： 1有跨国协作经验（学术/比赛/交流项目） 2GitHub上有小型开发项目/Demo 3玩转Notion/Airtable等效率工具