岗位职责： 1、协助制定公司的年度人力资源招聘、培训、薪酬福利计划； 2、负责开发管理员工招聘渠道，调整可持续人才供给模式； 3、负责执行培训效果评估，并运用评估工具，编写评估报告； 4、执行并完善公司的人事制度； 5、参与人员筛选、面试等招聘工作； 6、管理员工档案，编制分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，社会学、人力资源、心理学、企业管理相关专业优先； 2、具备较强的语言表达能力和文字组织能力，逻辑清晰； 3、具备较强的沟通能力、综合分析能力、亲和力、感染力。