1、      在公司政策的指引的框架下，确保招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性；    2、      根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求；    3、      员工档案的归档及维护，包括新入职员工档案的建立，在职员工档案的维护，转入/出员工档案的交接，离职档案的归档，确保员工档案内容的完整有序；    4、      推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈，总结工作中的***实践；